Baladna recrute : plus de 1 000 postes ouverts à travers l’Algérie
Plus de 1 000 postes à pourvoir ! Baladna El Djazair lance sa première campagne nationale de recrutement à partir du 5 septembre à Adrar.
Le projet agro-industriel Baladna El Djazair entre dans une nouvelle phase de son développement avec le lancement d’une importante campagne nationale de recrutement. L’entreprise prévoit de recruter plus de 1 000 collaborateurs d’ici la fin de l’année 2027, afin d’accompagner la montée en puissance progressive de ses activités.
Baptisée « Caravane des talents », cette opération débutera le 5 septembre à Adrar, avant de se poursuivre dans plusieurs grandes villes algériennes, notamment Oran, Constantine et Alger. Cette campagne vise à rapprocher directement les opportunités d’emploi des candidats et à identifier les compétences nécessaires au fonctionnement d’un projet qui ambitionne, à terme, de générer 5 000 emplois directs.
Adrar, première étape de la caravane
Le choix d’Adrar pour inaugurer cette campagne n’est pas anodin. La wilaya occupe une place importante dans le développement du projet et illustre l’importance accordée aux territoires du Sud dans cette nouvelle dynamique agro-industrielle.
À chaque étape, les équipes des ressources humaines de Baladna El Djazair rencontreront directement les candidats. Elles auront notamment pour mission de réceptionner les dossiers, organiser les premiers entretiens, présenter les différents métiers recherchés et orienter les profils en fonction de leurs compétences. Pour cette première étape, les candidats sont attendus le 5 septembre à l’hôtel Touat à Adrar.
Les personnes intéressées peuvent également déposer leur candidature en ligne via la plateforme dédiée de l’entreprise : baladna-algeria.com/emploi.
Une grande diversité de profils recherchés
Les recrutements annoncés couvrent plusieurs domaines correspondant aux différentes composantes du projet. Le premier concerne la production végétale, avec des besoins en agronomie, en hydrologie ainsi qu’en conduite et gestion des équipements agricoles et des systèmes d’irrigation.
Le deuxième grand secteur est celui de l’élevage bovin et de la production laitière. Des vétérinaires, des spécialistes de la nutrition animale, des techniciens chargés de la santé du cheptel et différents profils d’encadrement sont notamment recherchés.
Le troisième volet concerne la transformation industrielle, notamment les activités liées à l’usine de production de lait en poudre. Les besoins portent sur des ingénieurs spécialisés dans les procédés industriels et l’automatisation, mais également sur des électromécaniciens, des opérateurs de production, des techniciens de maintenance et des spécialistes du contrôle qualité.
Miser sur les compétences algériennes
Au-delà du nombre de postes annoncés, Baladna met l’accent sur le développement des compétences locales. L’objectif affiché est de constituer progressivement une équipe capable de maîtriser les technologies et les procédés nécessaires au fonctionnement d’un complexe agro-industriel de grande envergure.
Selon Athmane Ouadah, Directeur Senior des Ressources Humaines de Baladna El Djazair, les effectifs devraient dépasser les 1 000 employés dès l’année prochaine avant de progresser progressivement vers l’objectif de 5 000 emplois directs.
La formation et le transfert de savoir-faire devraient ainsi occuper une place importante dans cette stratégie. L’entreprise souhaite notamment permettre aux cadres, ingénieurs et techniciens algériens de développer leur expertise dans des technologies modernes liées à l’agriculture, à l’élevage et à l’industrie agroalimentaire.
Un projet aux ambitions économiques et agricoles
Le développement de Baladna El Djazair s’inscrit dans une ambition plus large visant à renforcer les capacités nationales de production dans le secteur laitier et à contribuer à la réduction de la dépendance aux importations.
Le modèle repose sur l’intégration de plusieurs activités au sein d’un même écosystème : production agricole, élevage bovin et transformation industrielle. Cette organisation doit permettre de créer des synergies entre les différentes étapes de la chaîne de production.
Pour l’entreprise, la réussite du projet dépendra donc autant des infrastructures et des équipements que des compétences humaines capables de les exploiter efficacement.
5 000 emplois directs à terme
Avec cette première campagne nationale, Baladna amorce ainsi une importante phase de constitution de ses équipes. Les plus de 1 000 recrutements annoncés représentent une première étape avant l’objectif fixé à 5 000 emplois directs.
La « Caravane des talents » pourrait également constituer une occasion pour de nombreux jeunes diplômés, techniciens et professionnels expérimentés de découvrir les métiers liés à un secteur agro-industriel appelé à prendre une place croissante dans l’économie algérienne.
À travers le recrutement et la formation de compétences nationales, le projet entend ainsi construire non seulement une capacité de production, mais également un vivier de savoir-faire algérien dans l’agriculture moderne, l’élevage et l’industrie laitière.
